Perfil deseado vs Mi perfil | Identifica si el trabajo es ideal para ti

Era una vez un pequeño pueblo ubicado en muy muy lejano donde la gente buscaba trabajo en los periódicos todos los Lunes y los Martes a las 6:00 de la mañana para encontrar las mejores ofertas laborales y les diera tiempo de presentarte a las entrevistas. Iban con un formato que se llamaba solicitud de empleo, que podían conseguir en las papelerías a un costo de 3 a 5 pesos; era muy fácil de llenar ya que soló tenían que escribir con letra "molde" los datos. Cada persona iba con unas 4 o 5 solicitudes a las entrevistas, esperando encontrar un buen trabajo y encontrar la felicidad eterna y poder gritar a los cuatro vientos "felices para siempre".

Si tienes 30 años o más, seguramente recordaste como buscaste tus primeros trabajos ya que tus papás te dieron una cátedra extensiva de como buscar trabajo y pasaron sus secretos generación por generación. Si tienes menos de 20 años has escuchado estas historias de tradicionales y costumbres mexicanas. La forma en como se busca trabajo actualmente dio un giro de 360° debido a todos los cambio tecnológicos, las ideología de las nuevas generaciones y la facilidad en los procesos.

Ya que tienes un CV "Currículum Vitae" u "Hoja de vida" que refleje tus áreas de interés y tus competencias que te escribí en el Blog anterior () iremos al siguiente paso: Buscar trabajo

Primero te voy a dar ciertos conceptos que debes de conocer para que los Recursos Humanos no te agarren en curva:

Perfil: Nos referimos al Perfil Profesional o Laboral; es el conjunto de cualidades, capacidades, habilidades y/o experiencias que una persona ha logrado a obtener por medio de estudios, experiencias de vida y aprendizajes de trabajos anteriores tanto operativos como estratégicos que le ayudan a alcanzar objetivos o realizar funciones o tareas especificas de alguna profesión o trabajo.

Vacante: Son los puestos de una empresa que se encuentran sin ocupar en la mayoría de las veces. Muchas veces una vacante esta abierta en Recursos Humano (RR.HH.) aunque exista una persona cubriendo el puesto pero se realizará algún movimiento de área, promoción a otro cargo superior o en el peor de los casos esa persona no cubre el perfil.

Descripción de puesto: También conocido como "Descrptivo de Puesto" es una herramienta de RR.HH. que enlista, define y detalla las funciones, tareas y responsabilidades que tendría que realizar la persona que ocupé la vacante disponible. Este concepto no sólo se limita a las funciones operativas también analiza que los valores, comportamiento y competencias de una persona estén alineados con la organización (misión, visión, valores, objetivos de área y en algunos casos hasta la ideología del jefe directo).

Candidato: Persona con un perfil apegado a la descripción de puesto que participa en el proceso de selección de talento como un posible prospecto para ocupar una vacante.

Ahora sí, a darle...! Para qué te va a servir toda esta información...? Primero que nada porque son conceptos básicos que debes conocer si es que estas buscando trabajo, así como conocemos términos generales de administración, de medicina, de gastronomía, es importante tengas en claro ciertas definiciones. Segundo porque es el lenguaje con el que se maneja RR.HH. y te vana hablar así y si no conoces la diferencia entre uno u otro termino te perderás en la conversación.

Ahora la pregunta del millón ¿Cómo identifica si un trabajo es bueno para mi? y aquí unos tips para ayudarte a descifrar este acertijo

1.Actualmente es tendencia usar las bolsas de trabajo electrónicas como OCC, Linked In, Indeed, CompuTrabajo, Talenteca, Bumeran, Job+, etc. ¿Cuál es la mejor bolsa de trabajo?. Si bien todas cumplen con el objetivo, efectivamente los reclutadores tienen tendencia a ciertas bolsas dependiendo de la vacante que tengan que cubrir.

• Puestos ejecutivos o administrativos: Linked In, OCC, Indeed y de vez en cuando Bumeran
• Puestos operativos: Indded, CompuTrabajo, Job+, etc... y por más revolucionario que parezca, Facebook. Esta red social esta de moda entre los reclutadores y los candidatos, la razón... su fácil acceso y la cantidad de propuestas que puedes valorar. A diferencia de la "escuela tradicional" donde los candidatos buscaban empleo, Facebook funciona totalmente a la inversa, solo basta con postear "Busco trabajo" y te llueven ofertas para que escojas la mejor, sin ningún esfuerzo.

2.Estas opciones tienen motores de búsqueda que te facilitan el proceso pero... por lo regular no lo aprovechamos al 100%. Si eres nuevo en al buscar un empleo escribes el nombre de la carrera, lo que no es del todo desacertado pero aparecen todas esas opciones ¿Qué harás? ¿Cuál escogerás?, y si eres alguien que ya conoce el proceso buscas un puesto similar o uno con mayor jerarquía, pero cuando analizas la vacante ¿estas revisando correctamente la información?, ¿pones en una balanza el porque salir de una empresa y que necesitas en otra nueva?

• La mejor opción que te puedo dar es generar una búsqueda con el nombre de la carrera. Primero para analizar el panorama laboral de dicha carrera: ofertas económicas, puestos, funciones, ubicación, etc. Si es la primera vez que buscas trabajo esto te ayuda a ti para tomar una mejor decisión sobre tu perfil laboral que quieres alcanzar; toma en cuenta que un trabajo no es como cambiar de equipo de equipo de fútbol o de gimnasio, muchos lo toman a ligera por la necesidad económica y otros "por la anécdota" pero... esta elección es como elegir lo que vas a estudiar. Este tipo de búsqueda te da un mejor panorama de todas las especialidades que tiene tu carrera en la vida laboral. Ejemplo: Estudie pedagogía, pero puedo ejercer como Analista de Reclutamiento, Administrativo de RH, Psicolog@ de escuela, Docente de Universidad, Administrativo de Universidad, etc...
• Una vez que hayas elegido alguna especialidad, vamos al siguiente paso: "analizar el descriptivo de puesto" Muchos únicamente se fijan en el nombre de la vacante y las prestaciones que te ofrece una empresa... Pero hay que analizar un poquito más empezando por las funciones, es muy importante que tomes en cuenta esto y tus aptitudes y gustos porque si eliges una profesión en la que tienes que hacer miles de reportes pero odias los números y las estadísticas, no tendrás más remedios que aprender y que hacer los reportes porque aceptaste las funciones del puesto. Segundo; el trayecto del trabajo a tu casa, ya que por muy fácil y obvio que parezca es uno de los factores principales que generan mayor rotación en una empresa y en un CV, contempla el gasto de pasajes y de tiempo, haz un estimado en dinero y resta ese dinero del salario que ofrecen. ¿por qué? por que ese dinero que restas no lo volverás a ver y es como si lo invirtieras en lugar de ganarlo, se que suena triste pero... es la realidad. Compara el salario de las vacantes con otras empresas eso te ayudara a identificar como esta tabulado tu trabajo en la mayoría de las empresas.
• Hablando de salario es importante que identifiques dos términos importantes que es lo primero que buscamos en una oferta laboral... Los dineros... $$$$. Sueldo Bruto y Sueldo Neto; el primero es tu salario integro, es decir, sin deducciones de nada. El segundo es todo lo que resta de tu salario por lo que es importante que del sueldo neto contemples gastos de pasajes y comidas para saber en realidad cuanto dinero te quedara cada quincena para tus gastos personales. Todos pensamos hacer estas cuentas pero la realidad es que al hacer esta proyección nunca somos tan realista y ya que estamos en la vida real es cuando nos damos cuenta que no era suficiente y tendré que buscar otro trabajo con mayor sueldo.
• De los trabajos que te hayan parecido interesantes, busca las empresas, revisa los comentarios en las bolsas de trabajo o redes sociales, esto te dará un mejor panorama del tipo de empresa al que vas a entrar y de la seriedad del trabajo.

3. Regularmente una empresa tiene varios medios o bolsas de trabajo, así que muy seguramente encontraras tu vacante en varios sitios, nunca esta de más postularse en todos. Lo que debes prevenir es arreglar tu CV en todos los portales para que puedan ver tu perfil en cualquier medio. 

4. Si no eres nuevo en el proceso de búsqueda de empleo toma en cuenta que hay mucha información en las bolsas de trabajo. Preguntate ¿Qué es lo que no te tiene a gusto en la empresa en dónde estas? para que puedas encontrar lo que estas buscando y no caigas en un lugar con las mis características como en el que estas.

Pues ahora ya estas listo para buscar trabajo y encontrar tu mejor opción. No dejes de lado revisar nuevamente tu CV para que el reclutador puedo perfilarte mejor para tus vacantes. Puedes revisar mi publicación anterior ahí te doy puntos importantes que puedes tomar en cuenta.

Diana García Velázquez