La revolución de los Recursos Humanos en México | El primer CV

Siendo México un país conservador en tradiciones e ideologías podríamos pensar que la historia se repite una y otra vez cada vez que alguien busca trabajo, se contrata para alguna empresa o se realiza algún trámite ante la secretaria del trabajo pero.... 

Pues efectivamente la historia se repite en la gran mayoría de los casos. A muchas empresas les ha costado modificar las formas de administrar el recurso humano y adaptarse al cambio generacional que demanda nuevas formas de gestión en los RR.HH.

Los casos que se presentan donde las empresas han ido sobreviviendo a los ideales generacionales son muchos y en cada uno vale la pena hacer un análisis pero iniciaremos con:

Mi primer trabajo

Típico caso... típicas preguntas. Si no hiciste carrera en el esclavizante "servicio social"; o conocido en el mundo Godínez como "corre, ve y tráeme", seguramente saldrás a buscar un trabajo decente, con salario, prestaciones de ley y que valoren el potencial que tienes. Y es aquí cuando vienen a tu cabeza todas esas preguntas ¿Y ahora que trabajo busco?, ¿Estará bien mi CV? ¿Qué pongo en mi CV? y No quiero parecer un fracasado en mi CV ¿Cómo le hago?. 

Primer consejo, tranquilo y respira. La evolución si llegó a esta parte de los RR.HH. y no gracias a la tecnología del gobierno mexicano para facilitar este proceso, ni a la STPS, pero sí gracias a los nuevos modelos de reclutamiento de otros países que van años luz de la ideología mexicana en cuanto a la forma de como realizar un CV.

En la actualidad es muy fácil tener un CV decente y hay muchas alternativas para esto. La primera y más sencilla es generar uno en las bolsas de trabajo electrónicas, las páginas te solicitan la información y solo tienes que capturar los datos correctamente; en algunas ocasiones las bolsas de trabajo te dan la posibilidad de cambiar el formato en PDF y que sea un documento presentable para una entrevista. Otras opciones son buscar platillas en Word  o en plataformas electrónicas y llenarlas de la misma manera. Pero todo esto es la manera tradicional "la vieja escuela". 

Pero hay un mundo de cosas que tienes que tomar en cuenta para poder hacer esta carta de presentación laboral, ya que debe ser la mejor imagen de ti que puedas crear para ser el candidato elegido para esa vacante. Hay que pensar en la presentación, la información, la experiencia, fotografía, diseño y no podemos olvidar innovación e inteligencia para impresionar al reclutador y al futuro jefe. Así que iniciemos desde cero con los tips:

• La definición Currículum o  "Carrera de vida" es el conjunto de experiencias que una persona ha adquirido a lo largo de su vida que le han generado competencias para realizar determinadas tareas y tiene como objetivo dar a conocer de manera resumida y concisa las capacidades y habilidades de la persona que lo publica o presenta.

• Los datos que nunca pueden faltar para que el reclutador no raye tu hermoso CV son:

1. Datos de identificación: el ideal es que pongas tu edad, estado civil, dirección, si tienes hijos, teléfono y correo electrónico.
2. Fotografía: Muchos dicen que es un error poner "la foto del Face" pero... es la primera imagen de ti que ve alguien que no te conoce. Claro que es buenísimo usar las herramientas que la tecnología nos da. Lo que si es un error es poner la foto con orejas de perrito... No lo hagas, por favor.
3. Formación académica: Preferible solo poner tu último grado de estudios, institución y año en que terminaste, si tienes posgrados, diplomados o certificaciones que presumir aquí es donde los tienes que lucir (preferible poner los últimos tres, si es que te encanta eso de la estudiada y los papeles).
4. Experiencia profesional: La "vieja escuela" te marcaba que había dos tipos de perfiles; el perfil que no genera pertenencia en una empresa y el que pasa a ser parte del mobiliario de la misma. Actualmente las experiencia laborales se miden más por capacidades y habilidades que por el tiempo que duras en una empresa. A esto la comunidad del RR. HH. lo conoce como "Competencias Laborales", así que te recomiendo que vayas más allá de la descripción de funciones, complementa con los detalles la competencia que desarrollaste. Ejemplo: * Función: Realizar presupuestos anuales. *Competencia: análisis de necesidades del área para designar los recursos económicos en un presupuesto anual y gestión de los mismos. Si te das cuenta tu mismo empiezas a sobresaltar conocimientos que debes de tomar en cuenta antes de hacer un presupuesto, no solo es poner números en un Excel. 
5. Después hay que colocar los conocimientos adiciones a tu profesión como inglés, sistemas, programación, aplicaciones, plataformas o creación de contenido es importante que detalles las funciones que dominas en estos. 
6. Los puntos anteriores fueron acerca del contenido. Ahora vamos a la parte divertida... El diseño. Existen varias plataformas que te pueden ayudar en esto y dejes de una vez por todas los clásicos archivos Word y PowerPoint. Yo te recomiendo dos aplicaciones de diseño que tienen plantillas específicas para CV que te pueden ayudar. La primera es Canva https://www.canva.com/ y la segunda es Desyngner  https://desygner.com/es/  ambas plataformas tienen su app esto te permite trabajar en tu CV desde cualquier lado. Usa plantillas que reflejen tu personalidad, si bien no es correcto que parezca un parque de diversiones tu documento, nadie dice que esta prohibido ser creativo. Te recomiendo que uses una fuente formal que no esté tan garigoleada. La ventaja de usar estas aplicaciones es que puedes ocupar el espacio de una mejor manera. Juega con el tamaño de las fuentes y los espacios de los cuadros de texto. Al descargar tu archivo recuerda guardarlo en diferentes formatos; recomiendo PDF estándar. Muchas páginas de bolsas de trabajo no tienen tanto espacio para subir estos archivos pero cuando te presentes a entrevista y presentes este nuevo diseño, te lo aseguro, dejaras huella. Adicional puedes imprimir en opalina, no importa la medida, le da más presentación. 
7. Por último ¿cómo ser innovador y reflejar inteligencia en mi CV? Lo primero que necesitas es tener la mente abierta para romper esquemas y protocolos. Te recomiendo que hagas un top 5 de objetivos personales y profesionales que proyecten tu visión en un periodo de de 3 a 5 años, lo cual reflejara la inspiración que tienes día a día e ideales que quieres alcanzar. También puedes agregar algunas metas que ya has alcanzado en el trabajo, recuerda siempre redactarlo con competencias. Ejemplo: En la empresa "X" se llevó a cabo un proyecto de "X" cada quién tenia tareas específicas, yo me tenía que hacer cargo de "(describir brevemente las tareas)", teníamos buena comunicación al final el objetivo se logro tuvimos "X" impacto debido al trabajo en equipo.

Al final estas son alguna ideas para darle la vuelta a la vieja escuela y empezar a trazar un mundo más atractivo para realizar un CV, ya que son cosas que en la escuela difícilmente nos enseñan. Hay que darle significado a todo lo que hagas y porque no empezar por entregar lo mejor de ti en un documento que será tu próxima carta de presentación para buscar tu primer trabajo. En un golpe de suerte esta información te sirve para renovar tu CV si es que ya te encuentras en la vida laboral.

Te deseo suerte en tu búsqueda de empleo y siempre ten en la cabeza que nunca debes de ser la persona a la que le digan "nosotros te llamamos".

 Diana García Velázquez

I